Společnost Hilite China získala dvě ocenění v rámci soutěže „Nejlepší zaměstnavatel v aglomeraci Su-čou 2026“: „Nejlepší zaměstnavatel v aglomeraci Su-čou“ a „Nejslibnější zaměstnavatel“. Toto ocenění zdůrazňuje, jak společnost Hilite China podporuje rozvoj zaměstnanců v souvislosti s rozvojem svého podnikání.

Slavnostní předávání cen se konalo 23. září 2026 ve studiu Suzhou Broadcasting. Společnost Hilite, vybraná z více než 100 zúčastněných firem, získala ocenění „Nejslibnější zaměstnavatel“ poprvé. Pro společnost Hilite toto ocenění také poukazuje na roli technologických inovací při vytváření budoucích příležitostí pro firmu i její zaměstnance.

James Shen, globální generální ředitel společnosti Hilite International, uvedl:
„Tato ocenění potvrzují správnost směru naší strategie rozvoje zaměstnanců. Jak se naše podnikání vyvíjí, rostou s ním i naši zaměstnanci. Ve společnosti Hilite nám rozvoj talentů pomáhá proměnit naše inženýrské a výrobní odborné znalosti spolu s porozuměním potřebám zákazníků v dlouhodobou konkurenceschopnost. Pracujeme na tom, abychom efektivněji sdíleli personální zdroje a odborné znalosti v rámci naší globální organizace. Spolupráce napříč regiony a obory může přinést nové pohledy na inovace produktů a realizaci projektů a zároveň otevřít širší kariérní příležitosti pro naše zaměstnance.“

Růst podniku a rozvoj zaměstnanců
Investice do rozšiřování továren, výrobních linek a inženýrských kapacit vytvářejí v Číně nové pozice a příležitosti k učení se v praxi. Zaměstnanci mohou prostřednictvím práce na reálných projektech získávat zkušenosti v mezioborovém inženýrství, vývoji systémů, digitální výrobě a mezinárodní projektové spolupráci. Tento vývoj je součástí širší strategie společnosti Hilite do roku 2030. Společnost staví na svém zavedeném automobilovém podnikání a zároveň rozvíjí řešení v oblasti řízení teploty a vodíku. Zkoumá také, jak by její odborné znalosti v oblasti ventilů, pohonů a řízení toků tekutin mohly sloužit v aplikacích mimo automobilový průmysl, včetně robotiky, zdravotnických zařízení a průmyslového vybavení. Tyto nově se rozvíjející oblasti budou vyžadovat, aby týmy kombinovaly stávající know-how s novými dovednostmi a způsoby práce. Aby podpořila schopnosti potřebné pro svůj rostoucí byznys, nabízí Hilite China více než 100 interních kurzů a vyškolila přes 30 interních lektorů. Programy pokrývají technické znalosti, spolupráci na projektech a projektové řízení. Za poslední tři roky dosáhla míra interního povýšení 15 %, zatímco míra udržení zaměstnanců na klíčových pozicích dosáhla 92 %.

Budování základů pro společný růst
Přístup společnosti Hilite China spojuje tři oblasti: dodržování předpisů a firemní kultura, plánování nástupnictví a rozvoj lidí a organizace. Klíčové hodnoty společnosti Hilite – odpovědnost, inovace, integrita a spolupráce – určují, jak týmy spolupracují a přijímají rozhodnutí. Plány nástupnictví pokrývají všechny klíčové pozice v Číně. Vedle opatření k udržení klíčových talentů pomáhají rozvojové cesty pro manažery a technické odborníky zaměstnancům připravit se na budoucí role a organizaci budovat schopnosti, které její podnikání potřebuje.

Vzhledem k tomu, že společnost Hilite China přispívá ke strategii společnosti do roku 2030, zůstává cílem poskytovat lidem prostor pro růst a uplatňovat jejich rozvíjející se dovednosti a nápady v budoucích inovacích.