匠心百年，基业长青。2026年9月23日，“2026大苏州最佳雇主”颁奖盛典在苏州广电总台演播厅隆重举行。海力达凭借卓越的企业实力与先进的人才理念，从百余家参选企业中脱颖而出，与多家优秀企业共同荣获该项殊荣，并首次摘得“最具发展潜力雇主”奖项。

这一认可，充分彰显了海力达“业务与人才同行”的发展理念。对于此次获奖，海力达全球CEO沈俊豪先生表示：
“荣获2026年大苏州最佳雇主及最具发展潜力雇主，是海力达人才发展战略的最佳印证。Grow with business——业务向新，人才同行。对海力达而言，人才发展从来不是独立于业务的议题，而是把技术、制造和客户需求转化为长期竞争力的重要基础。目前，海力达正在推动人力资源的 ‘全球化’共享，让跨区域、跨专业的协作成为推动产品创新和项目落地的重要方式，为业务带来更具创新性的思路与实践，也为员工拓展更广阔的职业生涯平台。”

业务与人才，本就是一场“双向奔赴”
在海力达看来，业务与人才从不是单向的投入关系，而是彼此成就、双向赋能的共生关系。随着新工厂、新产线、新项目和新研究院的建设，业务发展正在为员工创造新的岗位、新的技能要求和更广阔的实践平台。在海力达，员工可以在真实项目中接触跨专业研发、系统开发、数字化制造和国际项目协作，提升职业背景与资历。
围绕新业务发展所需的能力，海力达目前已提供100余门内部课程，培养了30余名内部讲师，支持员工持续提升专业技术、项目协作与管理能力。近三年，公司内部晋升率达到15%，核心岗位人才留任率达到92%，关键岗位已全部纳入人才储备与继任规划。

共赢成长体系，筑牢人才发展根基
为支撑业务与人才双向同行，海力达在近年来构建“合规与文化建设—系统化继任规划—人才与组织发展”三位一体的人才发展体系，支撑海力达在2030复兴战略下实现业务与人才的共生共长。
合规与文化建设，是人才发展的土壤。海力达坚守责任、创新、廉正、合作四大核心价值观，强化合规文化落地，统一认知、筑牢责任根基。
系统化继任规划，是人才梯队的保障。通过关键岗位继任机制与核心人才保留计划双轨并进，夯实组织长期领导力，确保人才梯队与业务发展同频共振。
支撑人才与组织发展，是人才价值的释放。推行精准人才培养发展，构建管理与专家双通道发展路径，激活组织整体运行效能，让人才成长真正服务于战略落地。
未来，海力达将继续以2030复兴战略为牵引，让业务的每一次进化都成为人才成长的契机，也让每一位员工的成长反哺业务的持续向新。业务向新，人才同行——海力达期待与更多同行者一起，在绿色与智能的浪潮中，共赴“在中国，为全球”的百年之约。匠心百年，未来可期。