Hilite China wurde bei den 2026 Greater Suzhou Best Employer Awards gleich doppelt ausgezeichnet: als „Bester Arbeitgeber im Großraum Suzhou“ (Greater Suzhou Best Employer) und „Arbeitgeber mit dem größten Zukunftspotenzial“ (Most Promising Employer). Die Auszeichnungen würdigen das Engagement des Unternehmens für die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und seine zukunftsorientierte Personalstrategie im Zuge des Unternehmenswachstums.

Die Preisverleihung fand am 23. September 2026 in den Studios von Suzhou Broadcasting statt. Aus mehr als 100 teilnehmenden Unternehmen wurde Hilite erstmals mit dem Titel „Arbeitgeber mit dem größten Zukunftspotenzial“ ausgezeichnet. Die Ehrung unterstreicht zudem die Bedeutung technologischer Innovationen bei der Schaffung neuer Perspektiven für das Unternehmen und seine Mitarbeitenden.

James Shen, Global CEO von Hilite International, erklärt:
„Diese Auszeichnungen bestätigen die Ausrichtung unserer Strategie zur Mitarbeiterentwicklung. Während sich unser Geschäft weiterentwickelt, entwickeln sich auch unsere Mitarbeitenden mit uns weiter. Bei Hilite hilft uns die gezielte Förderung von Talenten dabei, unsere Engineering- und Fertigungskompetenz sowie unser tiefes Verständnis der Kundenanforderungen in nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit umzusetzen.
Gleichzeitig arbeiten wir daran, HR-Ressourcen und Fachwissen innerhalb unserer globalen Organisation noch effektiver zu nutzen. Die Zusammenarbeit über Regionen und Fachbereiche hinweg eröffnet neue Perspektiven für Produktinnovationen und die erfolgreiche Umsetzung von Projekten und schafft zugleich zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden.“

Wachstum und Mitarbeiterentwicklung gehen Hand in Hand
Investitionen in den Ausbau des Werks, neue Produktionslinien und Engineering-Kapazitäten schaffen in China neue Aufgabenfelder und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende sammeln praktische Erfahrungen in interdisziplinärer Entwicklung, Systementwicklung, digitaler Fertigung und internationaler Projektarbeit und erweitern ihr Know-how direkt in realen Kundenprojekten.
Diese Entwicklung ist Teil der Hilite Strategie 2030. Das Unternehmen baut sein etabliertes Automotive-Geschäft weiter aus und treibt gleichzeitig Lösungen für Thermomanagement und Wasserstoffanwendungen voran. Darüber hinaus untersucht Hilite, wie seine Kompetenzen in den Bereichen Ventiltechnik, Aktuatorik und Fluidmanagement künftig auch in Branchen außerhalb der Automobilindustrie eingesetzt werden können, beispielsweise in der Robotik, Medizintechnik oder industriellen Anwendungen. Diese Zukunftsfelder erfordern die Verbindung bestehender Expertise mit neuen Kompetenzen und innovativen Arbeitsweisen.

Kompetenzen für die Zukunft aufbauen
Um die Anforderungen eines wachsenden Geschäfts zu unterstützen, bietet Hilite China mehr als 100 interne Schulungen an und hat über 30 interne Trainer aufgebaut. Die Programme umfassen technische Fachthemen, Projektmanagement und Führungskompetenzen. In den vergangenen drei Jahren lag die interne Beförderungsquote bei 15 Prozent. Gleichzeitig konnte eine Mitarbeiterbindungsrate von 92 Prozent in Schlüsselpositionen erreicht werden.

Grundlage für gemeinsames Wachstum
Der Ansatz von Hilite China basiert auf drei zentralen Säulen: Compliance und Unternehmenskultur, Nachfolgeplanung sowie die Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisation. Die Hilite Core Values Verantwortung, Innovation, Integrität und Zusammenarbeit prägen die Art und Weise, wie Teams zusammenarbeiten und Entscheidungen treffen. Für alle Schlüsselpositionen in China wurden Nachfolgepläne entwickelt. Ergänzt werden diese durch Programme zur Bindung von Talenten sowie gezielte Entwicklungswege für Führungskräfte und technische Experten. So werden Mitarbeitende auf zukünftige Aufgaben vorbereitet und gleichzeitig die Kompetenzen aufgebaut, die für das weitere Wachstum des Unternehmens erforderlich sind.

Mit seinem Beitrag zur Hilite Strategie 2030 verfolgt Hilite China weiterhin das Ziel, Mitarbeitenden Raum für ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu bieten und ihre Fähigkeiten und Ideen für zukünftige Innovationen zu fördern.